중국 회계에서 기타응수관(其他应收款)과 기타응부관(其他应付款)은 한국의 기타미수금·기타채권 / 기타미지급금·기타채무와 유사한 계정입니다. 다만 중국에서는 세무조사·관계회사 자금거래·주주 대여금과 연결되는 경우가 많아 관리상 상당히 중요한 계정입니다.

특히 중국법인을 진단할 때 저는 其他应收款을 가장 먼저 보는 계정 중 하나로 권합니다. 정상적인 영업채권인 应收账款과 달리 其他应收款이 계속 증가한다면, 임직원 가불금 → 관계회사 자금지원 → 주주 인출 → 회수불능 채권이 숨어 있을 가능성을 거래처별·연령별로 확인해야 합니다.

예를 들어 중국법인이 관계회사에 500만 위안을 송금했다면 일반적으로 借：其他应收款 500万 / 贷：银行存款 500万처럼 나타날 수 있습니다. 반대로 관계회사로부터 일시적으로 500만 위안을 빌렸다면 借：银行存款 500万 / 贷：其他应付款 500万 형태가 됩니다.

실무적으로는 두 계정을 단순 잔액으로 보지 말고 ① 거래상대방 ② 관계회사 여부 ③ 발생일 ④ 1년 이상 장기잔액 ⑤ 계약서 ⑥ 发票·증빙 ⑦ 자금이체 내역 ⑧ 이자수취·지급 여부 ⑨ 회수계획 ⑩ 세무조정 여부까지 연결해서 보는 것이 좋습니다.

특히 其他应收款이 매출액 대비 과도하게 크거나, 3년 이상 장기잔액이 많거나, 주주·법정대표인·임직원·관계회사 명의의 큰 금액이 반복적으로 존재한다면 중국법인의 자금관리 및 세무 리스크를 의심할 필요가 있습니다.

중국법인 其他应收款·其他应付款 완벽 정리

주주·직원·관계회사 자금거래, 장기미회수, 세무조사 리스크 + 실제 분개·Tax Health Check 30개

중국법인의 재무제표를 검토할 때 매출이나 이익만큼 주의 깊게 봐야 하는 계정이 있습니다. 바로 其他应收款(qítā yīngshōu kuǎn, 기타응수관)과 其他应付款(qítā yīngfù kuǎn, 기타응부관)입니다.

한국 회계로 보면 각각 기타채권·기타미수금과 기타채무·기타미지급금에 가까운 계정입니다. 그러나 중국 현장에서는 단순한 기타계정이 아닙니다.

직원 가불금, 보증금, 주주 인출금, 관계회사 대여금·차입금, 대신 지급한 비용, 임시수취금 등이 이 두 계정에 집중되기 때문에 자금관리·내부통제·이전가격·기업소득세·개인소득세 리스크가 모이는 계정이라고 보는 편이 실무적으로 정확합니다.

① 핵심 요약

중국법인을 진단할 때 특히 중요한 것은 총액이 아니라 명세(明细)입니다.

예를 들어 其他应收款 1,000만 위안이라는 숫자 자체보다 그 안에

직원 50만 위안 + 보증금 100만 위안 + 중국 관계사 350만 위안 + 한국 본사 관련 500만 위안

이 들어 있다는 사실이 훨씬 중요합니다.

따라서 科目余额表 → 辅助明细账 → 거래상대방 → 발생원인 → Aging → 계약 → 은행거래 순서로 내려가야 합니다.

② 관련 중국 규정

1. 주주가 회사 돈을 빌려가고 반환하지 않는 경우

중국에서는 개인투자자가 투자한 기업으로부터 자금을 차입하고 해당 납세연도 종료 후에도 반환하지 않았으며 기업의 생산·경영에도 사용하지 않았다면, 미상환 차입금을 기업의 배당으로 보아 개인소득세를 과세할 수 있습니다.

근거는 财税〔2003〕158号입니다.

따라서 장부가

其他应收款—股东

으로 되어 있다고 해서 단순한 채권이라고 생각해서는 안 됩니다.

세무당국은 실질적으로

회사 자금 → 주주 개인 → 장기 미반환

구조인지 확인할 수 있습니다.

2. 관계회사 간 자금대여

관계회사에 장기간 자금을 제공하면서 이자를 받지 않거나 비정상적인 조건으로 거래하면 关联交易·独立交易原则, 즉 관계자 거래 및 정상가격 문제가 발생할 수 있습니다.

반대로 중국법인이 관계회사로부터 차입하여 이자를 지급하는 경우에는 자본과 차입금 비율에 따른 资本弱化(과소자본세제) 문제도 검토해야 합니다.

일반 기업의 관계회사 채권성 투자 대 자기자본 기준비율은 원칙적으로 2:1, 금융기업은 5:1이며, 독립거래원칙 등을 입증하는 경우 별도 검토가 가능합니다.

3. 장기 미회수 채권의 대손

其他应收款이 장기간 회수되지 않는다고 해서 회계상 비용처리만 하면 자동으로 기업소득세상 손금으로 인정되는 것은 아닙니다.

중국의 기업자산손실 관련 규정은 응수·선급금과 기업 간 왕래금도 대상 자산에 포함시키며, 채무자의 파산·소송·영업정지 등 채권 회수불능을 입증할 자료를 요구합니다. 일정한 요건을 충족한 3년 이상 연체채권 등에 대해서도 관련 증빙 요건이 존재합니다.

③ 실제 업무 프로세스

중국법인의 其他应收款·其他应付款은 다음 프로세스로 관리하는 것이 좋습니다.

Step 1. 科目余额表 추출

↓

Step 2. 其他应收款·其他应付款 명세 확보

↓

Step 3. 거래상대방 분류

• 주주
• 법정대표인
• 임직원
• 중국 관계회사
• 해외 관계회사
• 고객
• 공급업체
• 기타

↓

Step 4. Aging 분석

• 3개월 이하
• 3~6개월
• 6~12개월
• 1~2년
• 2~3년
• 3년 초과

↓

Step 5. 거래원인 확인

↓

Step 6. 계약·审批·银行流水 대사

↓

Step 7. 회계·세무 리스크 판정

↓

Step 8. 회수·상환·계정대체·대손처리

↓

Step 9. 월별 Closing Monitoring

실무적으로는 1년 이상 잔액을 Red Flag, 3년 이상을 Special Review 대상으로 관리하는 방식을 권합니다. 다만 이것은 내부관리 기준이지 모든 1년·3년 잔액이 자동으로 세법상 문제가 된다는 의미는 아닙니다.

④ 필요한 서류

최소한 다음 자료를 연결해서 관리해야 합니다.

회계자료

总账, 明细账, 科目余额表, 辅助余额表, 凭证

자금자료

银行流水, 송금증, 수취증

거래증빙

合同, 协议, 发票, 收据

내부통제

付款申请书, 借款申请书, 费用报销单, 审批记录

관계회사 거래

关联方协议, Loan Agreement, 이자계산표, Transfer Pricing 관련 자료

특히 其他应收款은 장부상 숫자와 은행의 실제 자금흐름을 연결해서 보는 것이 중요합니다.

⑤ 회계처리

사례 1. 직원에게 출장비 20,000위안 선지급

借：其他应收款—员工        20,000
    贷：银行存款             20,000

출장 후 비용 18,000위안 확정, 2,000위안 반환:

借：管理费用—差旅费        18,000
借：银行存款                2,000
    贷：其他应收款—员工     20,000

사례 2. 관계회사에 500만 위안 대여

借：其他应收款—关联公司   5,000,000
    贷：银行存款          5,000,000

단, 거래의 실질에 따라 다른 금융자산 계정이 더 적절할 수 있으므로 계약조건과 적용 회계기준을 먼저 판단해야 합니다.

사례 3. 관계회사로부터 300만 위안 일시 차입

借：银行存款              3,000,000
    贷：其他应付款—关联公司 3,000,000

사례 4. 공급업체 보증금 수취

借：银行存款                100,000
    贷：其他应付款—保证金    100,000

⑥ 중국 세무처리

첫째, 직원 가불금

정상적인 업무 목적이고 일정 기간 후 정산된다면 통상적인 영업활동입니다.

그러나 직원이 수년 동안 반환하지 않는다면 실질을 다시 확인해야 합니다.

특히 직원 개인 소비를 회사 비용으로 처리한 경우에는 개인소득세·기업소득세·증빙 문제가 동시에 발생할 수 있습니다.

둘째, 주주 차입금

가장 주의해야 합니다.

개인투자자의 차입금이 연도 종료 후에도 반환되지 않고 회사 사업에 사용되지 않았다면 중국 세법상 배당으로 간주될 수 있습니다.

셋째, 관계회사 자금거래

세무당국의 질문은 간단합니다.

“왜 독립기업이라면 받았을 이자를 관계회사에서는 받지 않았는가?”

따라서 금액, 기간, 금리, 목적, 담보조건 및 독립거래원칙을 설명할 수 있어야 합니다.

넷째, 대손처리

장기 其他应收款을 단순히

借：信用减值损失
    贷：坏账准备

로 처리했다고 해서 세법상 자동 손금 인정되는 것은 아닙니다.

세법상 자산손실 인정 요건과 증빙을 별도로 검토해야 합니다.

⑦ 한국 세무처리

한국 모회사와 중국 자회사 사이의 其他应收款·其他应付款은 중국 장부만 보고 끝내면 안 됩니다.

예를 들어

중국법인 其他应付款—韩国总部

가 존재한다면 한국 본사의 대응 계정과 반드시 대사해야 합니다.

중국법인:

其他应付款—韩国总部

↔

한국본사:

중국자회사 미수금·대여금 등

연결재무제표에서는 내부거래 제거 대상이 될 수 있으며, 자금대여라면 양국의 이전가격·이자수익·이자비용·원천징수 및 외환규제를 함께 검토해야 합니다.

즉 Intercompany Reconciliation을 월별로 실시하는 것이 가장 효과적인 통제입니다.

⑧ 외환관리

중국법인과 해외 관계회사 간 자금거래는 단순한 회계분개 문제가 아닙니다.

중국의 외환관리 및 은행 심사 때문에

계약 → 거래성격 → 외환·은행 절차 → 세무 → 송금

을 연결해서 검토해야 합니다.

특히 중국법인이 한국 본사에 자금을 보내면서 단순히

其他应收款—韩国总部

로 잡아 놓는 방식은 피해야 합니다.

거래의 실질이 배당인지, 대여인지, 용역대가인지, 로열티인지, 비용정산인지를 먼저 확정해야 합니다.

⑨ 자주 발생하는 문제

제가 중국법인 재무진단 관점에서 특히 경계하는 패턴은 다음과 같습니다.

A. 其他应收款이 매년 증가

매출은 정체되어 있는데 其他应收款만

300만 → 700만 → 1,500만 위안

으로 증가한다면 반드시 원인을 분석해야 합니다.

B. 직원 퇴사 후에도 잔액 존재

직원이 이미 퇴사했는데

其他应收款—张三 80,000元

이 남아 있다면 회수 가능성 자체가 문제입니다.

C. 관계회사 무이자 대여

계약도 없고 상환일도 없고 이자도 없다면 세무 및 내부통제 측면에서 위험도가 높습니다.

D. 其他应付款가 수년간 동일

오랫동안 지급하지 않은 채무라면 실제 채무인지부터 다시 확인해야 합니다.

E. 고객 입금이 其他应付款에 장기 체류

매출로 처리해야 할 금액을 임시로 其他应付款에 넣어놓았다면 매출누락 의심으로 연결될 수 있습니다.

내 경험(중국 현장 Insight)

중국 현장에서 재무제표를 볼 때 저는 其他应收款을 단순한 BS 계정이 아니라 '회사의 자금관리 수준을 보여주는 계정'으로 보는 것이 효과적이라고 생각합니다.

이유는 간단합니다.

정상적인 회사라면 직원 가불금은 정산되고, 관계회사 자금거래에는 계약이 있으며, 보증금은 계약 종료 후 회수되고, 잘못 지급된 돈은 즉시 회수되어야 합니다.

그런데 내부통제가 약한 법인은 이것들이 계속 其他应收款에 쌓입니다.

결국

업무가불 → 미정산 → 장기채권 → 회수불능 → 대손 → 세무조정

으로 발전합니다.

따라서 저는 “其他应收款의 크기보다 오래된 돈이 누구에게 가 있는가를 보라”는 원칙이 중국법인 진단에서 훨씬 중요하다고 봅니다.

⑩ Tax Health Check 30개

다음 체크리스트는 중국법인 결산·내부감사·Tax Health Check에서 바로 활용할 수 있습니다.

추가로 보면 좋은 핵심 KPI

① 其他应收款 / 총자산

② 其他应收款 / 매출액

③ 1년 이상 其他应收款 / 전체 其他应收款

④ 관계회사 其他应收款 / 전체 其他应收款

⑤ 직원 其他应收款 / 전체 其他应收款

⑥ 3년 이상 채권 / 자기자본

이 6개 지표를 월별·연도별 추세로 만들면 중국법인의 자금관리 상태가 상당히 선명하게 나타납니다.

⑪ 한국기업에 대한 시사점

한국기업 중국법인은 其他应收款·其他应付款을 “기타계정”으로 방치해서는 안 됩니다.

제가 권하는 관리체계는 다음과 같습니다.

ERP → 거래상대방 코드 → 관계회사 여부 → Aging → 계약번호 → 자금흐름 → 세무처리 → 회수계획

까지 연결하는 것입니다.

특히 중국법인의 CFO 또는 재무책임자는 매월 Closing 때 다음 세 가지 숫자를 별도로 보고하는 것이 좋습니다.

① 1년 이상 其他应收款
② 주주·직원·관계회사 其他应收款
③ 전월 대비 비정상적으로 증가한 其他应付款

이렇게 관리하면 其他应收款·其他应付款은 단순 회계계정이 아니라 중국법인의 자금유출, 내부통제, 관계회사 거래 및 세무리스크를 조기에 발견하는 Early Warning Indicator가 됩니다.

⑫ 출처

주요 기준은 중국 국가세무총국의 财税〔2003〕158号 개인투자자 개인소득세 관리, 国家税务总局公告2011年第25号 기업자산손실 기업소득세 세전공제 관리, 관계회사 채권성 투자에 관한 财税〔2008〕121号 등을 참고했습니다.

중국 국가세무총국 정책법규 데이터베이스

최종 의견

其他应收款은 '받을 돈'이지만, 중국법인에서는 '어디로 나간 돈인가'를 보는 계정입니다.

반대로 其他应付款은 '줄 돈'이지만, '왜 아직 주지 않았으며 정말 채무가 맞는가'를 확인하는 계정입니다.

따라서 중국법인 Tax Health Check에서는 손익계산서만 볼 것이 아니라 其他应收款·其他应付款의 상대방별 명세와 银行流水를 반드시 함께 확인해야 합니다. 특히 주주·법정대표인·임직원·관계회사 + 장기잔액이라는 조건이 겹치는 순간 우선순위를 가장 높여 정밀검토하는 것이 좋습니다.

중국 대학 서열 완벽 정리｜清华·北大부터 985·211·双一流·一本·二本까지 + 중국기업 채용에서 실제로 보는 학벌 기준 TOP 100

중국에서 직원의 이력서를 보다 보면 “985毕业”, “211大学”, “双一流”, “一本”, “二本”이라는 표현을 자주 접하게 된다.

한국의 SKY·인서울·지방거점국립대 같은 개념과 비슷해 보이지만 중국의 대학 체계는 조금 더 복잡하다. 특히 985·211은 과거 국가 육성사업이고, 현재 공식적인 국가 중점대학 정책은 双一流(쌍일류) 체계로 전환되었다.

중국에서 오랫동안 근무하면서 느낀 점은 대학 이름 자체도 중요하지만, 실제 채용에서는 대학의 그룹, 전공, 소재 지역, 산업 특성, 경력을 함께 봐야 한다는 것이다.

이번 글에서는 중국 대학 체계를 한국기업의 중국사업과 인재채용 관점에서 정리해 본다.

① 핵심 요약

중국 교육부에 따르면 2026년 6월 17일 현재 중국의 고등교육기관은 총 3,196개다. 이 가운데 일반 고등교육기관은 2,952개이며, 본과(本科) 대학 1,412개, 고직·전과(高职·专科) 1,540개, 성인대학 244개다. 홍콩·마카오·대만은 제외된 숫자다.

중국 대학을 이해하는 핵심 키워드는 다음과 같다.

구분                중국어                            의미                                                                       현재활용

따라서 현재 중국 대학을 판단할 때는 “双一流인가 → 과거 985/211인가 → 대학과 전공 경쟁력은 어떤가” 순으로 보는 것이 실무적으로 유용하다.

② 985大学이란?

985工程은 중국이 세계 수준의 대학을 육성하기 위해 추진했던 국가 프로젝트다.

대표 대학으로는 다음 학교들이 있다.

清华大学(칭화대), 北京大学(베이징대), 复旦大学(푸단대), 上海交通大学(상하이교통대), 浙江大学(저장대), 南京大学(난징대), 中国科学技术大学(중국과학기술대), 西安交通大学(시안교통대), 哈尔滨工业大学(하얼빈공업대) 등이 대표적이다.

통상 39개 대학을 985 대학이라고 부른다.

985라는 정책 명칭은 현재 새로운 대학 육성정책으로 통합되었지만 중국 사회에서 “985 출신”이라는 표현은 여전히 강한 학벌 신호로 사용된다.

특히 대기업 본사, 금융회사, 컨설팅, 연구개발, 공기업 및 일부 관리직 채용에서는 985 출신 여부가 지원자의 교육배경을 빠르게 판단하는 기준 중 하나로 활용되기도 한다.

③ 211大学은 무엇인가?

211工程은 ‘21세기를 대비하여 약 100개의 대학과 중점학과를 육성한다’는 취지에서 추진된 국가 중점대학 프로젝트다.

쉽게 표현하면,

985 ⊂ 211

관계로 이해할 수 있다.

즉 985 대학은 모두 211 범주에 들어갔지만 모든 211 대학이 985 대학인 것은 아니다.

대표적인 비(非)985 211 대학으로는 北京邮电大学, 中央财经大学, 上海财经大学, 对外经济贸易大学, 北京外国语大学, 中国政法大学, 西南财经大学, 苏州大学 등이 있다.

여기서 중요한 점이 하나 있다.

대학 전체의 종합적인 명성만으로 채용가치를 판단해서는 안 된다.

예를 들어 중앙재경대·상하이재경대·대외경제무역대 등은 종합대학 순위와 별개로 재무·회계·금융·무역 분야의 인재채용 시장에서 상당히 높은 평가를 받을 수 있다.

④ 현재의 핵심은 双一流

현재 중국 정부가 공식적으로 추진하는 대표적인 대학 육성정책은 双一流이다.

双一流의 정식 명칭은

世界一流大学和一流学科建设

즉 ‘세계 일류 대학과 일류 학과 건설’이다.

2022년 발표된 제2차 双一流 건설 명단에는 147개 대학이 포함되었다. 또한 제2차부터는 과거처럼 ‘일류대학 건설대학’과 ‘일류학과 건설대학’을 별도로 구분하지 않는다.

여기에는 기존 985·211 대학뿐만 아니라

南方科技大学, 上海科技大学, 南京医科大学, 广州医科大学, 华南农业大学, 山西大学, 湘潭大学

등 7개 대학도 새롭게 포함되었다.

따라서 2026년 현재 중국 대학을 볼 때는 985·211만 알고 있어서는 부족하다.

과거 브랜드 = 985·211

현재 국가 육성체계 = 双一流

이라고 이해하면 가장 쉽다.

⑤ 一本·二本은 무엇인가?

중국에서 과거 대학입시를 경험한 사람에게

“你是一本还是二本？”

이라고 물으면 대부분 무슨 의미인지 바로 이해한다.

一本은 本科第一批, 二本은 本科第二批의 줄임말이다.

과거에는 대략

一本 → 상위권 대학

二本 → 일반 본과대학

三本 → 일부 독립学院·민간대학

이라는 인식이 형성되어 있었다.

그러나 이것을 현재 중국 대학의 공식적인 서열로 보면 안 된다.

지역별 입시개혁을 통해 본과 모집 배치가 지속적으로 통합되었다. 예를 들어 상하이는 2016년 一本·二本을 통합했고, 베이징도 2019년 본과 1차·2차 모집을 ‘本科普通批’로 통합했다.

따라서 一本·二本은 지금은 과거 입시제도에서 형성된 사회적 표현으로 이해하는 편이 정확하다.

⑥ 중국 명문대의 최상위 그룹

중국에서는 흔히 최상위 대학을 이야기할 때 清北复交浙이라는 표현을 사용한다.

• 清 — 清华大学
• 北 — 北京大学
• 复 — 复旦大学
• 交 — 上海交通大学
• 浙 — 浙江大学

다만 전공에 따라 평가가 크게 달라진다.

공학에서는 哈尔滨工业大学, 中国科学技术大学, 西安交通大学, 华中科技大学 등이 강하고, 경제·금융에서는 上海财经大学, 中央财经大学, 对外经济贸易大学 등이 매우 강한 경쟁력을 가진다.

외국어 분야에서는 北京外国语大学, 上海外国语大学, 법학에서는 中国政法大学, 전자·통신에서는 电子科技大学, 北京邮电大学 등이 높은 평가를 받는다.

결국 중국 인재채용에서는 대학 순위보다 ‘대학+전공’의 조합을 봐야 한다.

⑦ 중국기업 채용에서 실제로 보는 학벌 기준 TOP 100

아래 TOP 100은 중국 정부가 발표한 공식 대학 순위가 아니다.

985·211·双一流 여부, 중국 내 일반적인 대학 인지도, 주요 산업·전공 경쟁력 및 기업 채용시장에서의 활용도를 종합하여 한국기업의 중국법인 채용 실무를 위해 그룹화한 참고자료다.

S급｜최상위 핵심 인재 Pool

1. 清华大学
2. 北京大学
3. 复旦大学
4. 上海交通大学
5. 浙江大学
6. 中国科学技术大学
7. 南京大学
8. 中国人民大学
9. 哈尔滨工业大学
10. 西安交通大学

A+급｜최상위 985·산업 핵심대학

1. 北京航空航天大学
2. 北京理工大学
3. 同济大学
4. 武汉大学
5. 华中科技大学
6. 南开大学
7. 天津大学
8. 东南大学
9. 中山大学
10. 北京师范大学
11. 华东师范大学
12. 厦门大学
13. 四川大学
14. 山东大学
15. 西北工业大学
16. 华南理工大学
17. 中南大学
18. 大连理工大学
19. 电子科技大学
20. 重庆大学

A급｜주요 985·상위권 특성화 대학

1. 吉林大学
2. 湖南大学
3. 东北大学
4. 中国农业大学
5. 兰州大学
6. 中国海洋大学
7. 西北农林科技大学
8. 中央民族大学
9. 北京邮电大学
10. 北京交通大学
11. 北京科技大学
12. 北京外国语大学
13. 对外经济贸易大学
14. 中央财经大学
15. 中国政法大学
16. 上海财经大学
17. 上海外国语大学
18. 华东理工大学
19. 南京航空航天大学
20. 南京理工大学

A-/B+급｜双一流·주요 산업/지역 핵심대학

1. 苏州大学
2. 上海大学
3. 暨南大学
4. 西南财经大学
5. 中南财经政法大学
6. 西南交通大学
7. 西安电子科技大学
8. 河海大学
9. 中国矿业大学
10. 中国地质大学
11. 中国石油大学
12. 华北电力大学
13. 武汉理工大学
14. 合肥工业大学
15. 东华大学
16. 江南大学
17. 南京师范大学
18. 华中师范大学
19. 华南师范大学
20. 陕西师范大学
21. 东北师范大学
22. 北京化工大学
23. 北京工业大学
24. 北京林业大学
25. 中国传媒大学

B+급｜지역·산업 인재 확보 핵심대학

1. 郑州大学
2. 南昌大学
3. 云南大学
4. 广西大学
5. 贵州大学
6. 福州大学
7. 安徽大学
8. 辽宁大学
9. 河北工业大学
10. 太原理工大学
11. 长安大学
12. 海南大学
13. 四川农业大学
14. 南京农业大学
15. 华中农业大学
16. 华南农业大学
17. 南京医科大学
18. 南方科技大学
19. 上海科技大学
20. 宁波大学
21. 湘潭大学
22. 山西大学
23. 河南大学
24. 成都理工大学
25. 南京信息工程大学

※ 순번 자체를 절대적인 대학 서열로 해석해서는 안 된다. 특히 재경·IT·의학·외국어·법학·공학 등 전문분야에서는 종합순위가 낮은 대학이 특정 직무에서 훨씬 높은 채용가치를 가질 수 있다.

⑧ 실제 업무 프로세스｜중국법인 채용에서는 어떻게 볼 것인가?

한국기업 중국법인이 채용기준을 만들 때 대학 이름만으로 평가하기보다는 다음과 같은 Score Card가 실용적이다.

평가항목                                                                                                                                              권장 비중

예를 들어 영업직이라면 985 출신 신입사원보다 해당 지역 의료·유통업계에서 5년간 거래처를 관리한 일반 本科 출신이 훨씬 높은 성과를 낼 수도 있다.

반대로 R&D, AI, 반도체, 첨단제조, 연구소장 후보 등은 대학과 대학원, 연구실 및 지도교수까지 확인할 필요가 있다.

⑨ 필요한 서류｜중국 직원 채용 시 학력 검증

중국법인에서 핵심직원을 채용할 경우 최소한 다음 자료를 확인하는 것이 좋다.

• 毕业证书 — 졸업증서
• 学位证书 — 학위증서
• 学信网 학력조회 결과
• 대학원 학력 및 전공
• 해외대학 졸업자는 관련 학력인증
• 핵심 기술직은 자격증·논문·특허·프로젝트 경력
• 재무·법무·세무직은 CPA·CTA·법률직업자격 등 전문자격

특히 중국에서는 毕业证과 学位证이 별개의 개념이므로 핵심 관리직 채용 시 확인할 필요가 있다.

⑩ 회계·세무·재무 직무는 대학을 어떻게 봐야 하나?

한국기업 중국법인의 재무팀을 채용한다면 단순 985 기준보다 재경 특성화 대학을 별도로 관리하는 것이 좋다.

대표적으로

中国人民大学, 上海财经大学, 中央财经大学, 对外经济贸易大学, 西南财经大学, 中南财经政法大学, 厦门大学

등은 재무·회계·금융·세무 인력 Pool로 주목할 만하다.

중국법인 CFO·재무총감급에서는 학벌보다 다음 역량이 더 중요하다.

中国会计准则 + IFRS/K-IFRS 이해 + 中国税务 + 资金管理 + 外汇管理 + ERP/SAP + 한국 본사 Reporting 능력

이 조합을 갖춘 인재가 실제 중국사업에서는 훨씬 가치가 높다.

⑪ 자주 발생하는 문제

첫째, 985 출신이면 무조건 우수하다고 판단하는 오류다.

둘째, 一本·二本이라는 과거 입시구분을 현재 공식 대학등급처럼 사용하는 경우다.

셋째, 대학 종합순위만 보고 해당 학교의 강점 전공을 보지 않는 것이다.

넷째, 중국은 지역별 산업클러스터가 강한데 이를 무시하는 것이다.

예를 들어 장쑤·상하이 제조업에서는 현지 산업과 연결된 대학 출신이 강점을 가질 수 있고, 광둥에서는 광저우·선전·화남권 대학 네트워크가 영업 및 인력확보에 중요한 자산이 될 수 있다.

⑫ 중국 현장 Insight｜학벌보다 중요한 것은 ‘학벌의 사용법’

중국에서 오랫동안 사업을 경험하면서 대학을 볼 때 느끼는 핵심은 “좋은 대학 출신을 뽑는 것”과 “사업에 필요한 사람을 뽑는 것”은 반드시 같은 문제가 아니라는 점이다.

중국은 지역이 넓고 산업클러스터가 분산되어 있다.

베이징의 대학 브랜드, 상하이·장쑤의 제조·금융 인력 Pool, 선전·광둥의 IT·전자·영업 인력 Pool, 청두·충칭·시안의 R&D 및 공학 인력 Pool은 성격이 다르다.

따라서 한국기업은 중국법인 인사 DB에 직원의 학교 이름만 입력하기보다

985/211/双一流 여부 + 전공 + 지역 + 산업경력 + 직무경력 + 자격증 + 성과

를 데이터화할 필요가 있다.

이렇게 해야 인사정보가 단순 학력관리를 넘어 중국 핵심인재 Talent Map으로 발전한다.

⑬ 한국기업에 대한 시사점

중국 대학의 서열은 단순한 교육정보가 아니다.

채용, R&D, 산학협력, 지방정부 관계, 중국시장 영업 및 장기적인 인재전략과 연결된다.

한국기업은 중국 인재를 다음 세 가지 Pool로 구분해 관리할 필요가 있다.

① Elite Pool
985·상위 双一流 중심의 R&D·전략·핵심관리 인재

② Professional Pool
재경·법무·IT·의료·공학 등 분야별 강점 대학 출신 전문인재

③ Local Business Pool
지역 대학 출신으로 현지 고객·정부·유통망·산업생태계를 잘 이해하는 인재

결국 중국사업에서 필요한 것은 단순한 ‘대학 Ranking’이 아니라 ‘인재 Mapping’이다.

⑭ 실무 체크리스트

□ 지원자의 대학이 本科인지 专科인지 확인했는가?
□ 双一流 여부를 확인했는가?
□ 과거 985·211 대학 여부를 확인했는가?
□ 대학 이름뿐 아니라 전공 경쟁력을 확인했는가?
□ 学信网 등을 통한 학력 검증 절차가 있는가?
□ 직무별 Target School List가 있는가?
□ 지역별 핵심대학 Pool을 관리하고 있는가?
□ R&D·재무·영업 등 직무별 대학 평가기준이 다른가?
□ 대학과 산업경력을 별도로 평가하고 있는가?
□ 핵심인재의 대학·전공·경력을 HR DB화하고 있는가?

⑮ 출처

본 글의 제도 관련 내용은 중국 교육부(中华人民共和国教育部)의 전국 고등교육기관 명단 및 双一流 관련 공식자료를 기준으로 작성하였다.

2026년 6월 기준 중국에는 3,196개의 고등교육기관이 있으며 일반 고등교육기관 가운데 本科 1,412개, 高职·专科 1,540개가 있다.

제2차 双一流 건설은 2022년 발표되었으며 147개 대학이 포함되어 있다. 제2차부터는 ‘一流大学建设高校’와 ‘一流学科建设高校’를 구분하지 않는다.

중국 교육부 전국 고등교육기관 명단

중국 교육부 제2차 双一流 공식 명단

최종 의견

중국 대학을 이해할 때 “985가 좋은 대학이고 二本은 낮은 대학”이라는 단순한 서열표만 기억해서는 중국 인재시장을 제대로 이해하기 어렵다.

현재 제도적으로는 双一流, 사회적 학벌 인식에서는 985·211, 실제 기업 채용에서는 대학 + 전공 + 직무경력 + 산업경험 + 지역 네트워크가 함께 작동한다.

따라서 한국기업의 중국법인도 대학 서열표를 만드는 데 그치지 말고 ‘직무별·지역별 중국 Target University 100 + Talent Pool’을 구축하는 방향으로 발전시킬 필요가 있다.

이것이 중국의 대학제도를 단순한 지식이 아니라 실제 중국사업 경쟁력으로 연결하는 방법이다.

[감상]

기어히 뽑히지 않은 풀뿌리는 흙과 나눌 어떤 이야기가 있을까?

사람과 사람과의 관계, 사람과 절대자와의 관계, 상황과 상황과의 관계, 나의 모든 상황과 현실속에서도

내가 통제할 수 없는 폭압적인 외압속에서도 내가 끝내 뽑히지 않을 수 있는 것은, 매 순간 쌓아온 이야기의

잔뿌리가 나의 근원인 흙과 연결되어 있을때이다.

오늘을 살면서도, 나의 영혼 깊은 곳에서 부터의 이야기, 잔 뿌리를 내려야 겠다.

이야기 잘 하는 연인은 안 헤어진다
이야기 잘 하는 부부는 이혼 안 한다

풀을 뽑아보라
줄기가 끊길망정
뽑히지 않는 것은
풀뿌리에게
흙과 나누는 이야기가 있기 때문

풀뿌리의 생명은
흙과 하는 이야기

매일 소곤대는 너와 나의
사소한 이야기가
우리 사이 오래 시들지 않게 한다

매일 소곤대는 너와 나의
사소한 이야기가
우리 사이 오래 시들지 않게 한다

<이야기는 힘이 세다>